07 Oct 2010
招募智障人当厨房配食员、向低收入家庭发放食物券、推行40种不同的灵活假期制度……本地五家企业从58家提名企业中脱颖而出，获颁企业社会责任奖。
第二届企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）峰会昨天召开，今年首次颁发企业社会责任奖，以肯定各公司在这方面的贡献。
连锁餐馆ThaiExpress自2003年起雇用低智、天生失聪等智障残障者加入服务团队，训练他们从事切菜、配食等厨房帮手工作，获“关心雇员奖”。
该公司人事总监林克淋昨天受访时表示，这些雇员虽然智商比常人稍低或听不见，但这并不能剥夺他们接触社会的机会。“他们可以做切菜、配食等一些重复性的简单工作，把红萝卜切成厨师要求的大小，逐渐增强他们的自信，这些员工也更愿意留在公司继续服务。”
这家公司先后雇佣超过150名智障残障人，其中有几个升做小主管，一个还当上总厨。
林克淋透露，目前这群员工占1400名总雇员人数的3％。
近年来，本地企业明显提高对CSR的意识。
新加坡企业社会责任会主席、也是凯发集团总裁的林爱莲在开幕式上致词时表示，加入新加坡企业社会责任会（Singapore Compact for Corporate Social Responsibility）的企业，过去12个月里增加43％，从去年9月的239家升至今天的341家。
除了ThaiExpress，获颁企业社会责任奖的其余四家企业是：城市发展（环保管理发展产业）、职总平价超市（关心社区贫困家庭）、新加坡中央医院（创造最佳工作环境）和纸品公司PaperlinX（循环用纸拯救树木）。
医院工作环境特殊，中央医院职员除了年假外，无论是单身或已婚员工都有家庭假，用来照顾生病的家人及亲属。另外，医院也有多达40种灵活假期制度，员工可以选择灵活的上班时间、分担工作、5天工作日、医院托儿计划等，以求取工作与生活平衡。
职总平价超市则不忘回馈社区，向低收入家庭和学生发放食物券和旧书，也积极为低收入工友筹款，伸出友谊之手。
林爱莲希望，这些获奖企业能激发业界推出更具创意的企业社会责任政策。
环境及水源部长雅国博士在峰会上致词时呼吁企业和机构，在面临全球气候变化挑战的当儿，带头监控、测量及管理商业活动对环境造成的影响，进行重组后，更好地在低碳世界中竞争。
雅国说，这么做既可减少污染，企业又能善用资本、技术和原材料来提高生产力，整个经济体也能受益。“当企业瞄准机会并作投资时，绿色产业可制造更多的就业良机，社区将拥有更清洁更健康的生活环境。”
由新加坡发起的“亚细安CSR网络”昨天一并推出，年内制定出一套和CSR相关的新ISO26000标准，便于让企业参照它执行CSR。
第二本记载十家企业如何从事CSR的书籍——《社会责任与持续发展—企业观点和经验》昨天发行，这十家企业为嘉德置地、康福德高、费尔蒙新加坡、吉宝置业、Origin Exterminators、飞利浦电子、圣诺哥能源、新华利食品、SMRT和丰益国际。
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